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VISAT

(Vieillissement-Santé-Travail)


 

VISAT Terrain

Contexte

Depuis plusieurs années, l’association Visat, essaie d’aller au-delà de l’enquête et de la production de connaissances. Dans ce but, un groupe « Visat Terrain » a élaboré, pour les employeurs et les médecins, des outils d’aide au diagnostic sur les questions d’âge et de pénibilité du travail, un diaporama de sensibilisation à ces questions et un module de formation pour les médecins.

Le constat est cependant que les entreprises ne se sont pas suffisamment engagées dans des actions d’amélioration des conditions de travail en faveur des seniors.

En 2009, le contexte législatif a changé et les entreprises de 50 à 300 salariés ont eu obligation de signer des accords et/ou de définir des plans d’actions pour favoriser le maintien ou le retour, à l’emploi des seniors ; dans des emplois de qualité du point de vue des conditions de travail et des parcours professionnels. Ainsi elles devaient définir un objectif global d’embauche ou de maintien dans l’emploi de seniors et au moins 3 objectifs parmi 6 proposés dont l’un portait sur l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité.

Ces accords ou plans d’actions ne sont valables que pour une durée de 3 ans. Il nous semble donc opportun de s’adresser de nouveau aux entreprises pour les accompagner dans la mise en œuvre de leur plan d’action. Ceci permettra d’une part d’en augmenter l’efficacité et d’autre part de préparer les nouveaux accords, dans 3 ans, pour faire en sorte qu’ils ne soient pas élaborés à minima.

Ce projet espère pouvoir suivre l’évolution de l’ensemble de la réglementation santé/travail.

Objectifs

Le groupe Visat Terrain propose donc un projet pluri annuel en deux étapes :

Constituer et alimenter une base de données sur des entreprises qui ont soit :

Cette base de données sera mise à disposition sur le site de Visat en lien avec le site de la Société de médecine du travail.

Nous solliciterons les équipes santé/travail qui souhaiteraient nous présenter des entreprises répondant à l’un de ces premiers critères.

Nous n’avons pas encore défini de critères plus précis pour sélectionner les cas. Il serait à priori intéressant de recueillir des cas de « bonnes pratiques », mais aussi des entreprises dans l’action apporte des enseignements méthodologiques même si les résultats ne sont pas complètement positifs.

Cette question sera à traiter avec les médecins et les exemples qu’ils communiqueront.

Pour présenter ces cas, deux possibilités :

Dans les deux cas, un cadre de présentation est proposé.Que vous pouvez télécharger ICI (en format PDF)

Élaborer un module de formation-action à l’attention des équipes santé/travail

L’analyse de ces situations nous permettra aussi de définir le contenu de la formation-action à proposer aux équipes santé/travail pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur plan d’action.

Constitution du groupe Visat Terrain

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