Compte-rendu colloque

Compte-rendu des assises régionales pour l’emploi des seniors en Midi-Pyrénées, 12 février 2008

L’introduction a été faite par Hubert BOUCHET, Directeur Régional du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de la région Midi-Pyrénées, qui a mis l’accent sur l’ « urgence » de la situation à traiter cette problématique dans les entreprises de notre région. Il a annoncé une autre demi-journée en octobre 2008 dont le thème serait à définir (retour à l’emploi des seniors, spécificité de la formation professionnelle des seniors, gestion prévisionnelle des âges et des compétences ?)

L’A.N.A.C.T a présenté les extraits d’un film intitulé "faim de carrière", dans lequel sont interviewés différents salariés de tous âges où il est vu un exemple réussi de "tutorat" (entre un jeune et un senior) dans une entreprise du bâtiment, l’un apportant sa connaissance de l’outil informatique, et l’autre son expérience du terrain.

Le directeur de l’A.N.A.C.T et Serge VOLKOF donnent leur point de vue dans ce film et insistent sur la nécessité de prise de conscience et d’anticipation de tous les acteurs de l’entreprise.

Pierre THON, directeur du M.I.D.A.C.T est intervenu pour donner une idée de la démographie "âge et travail" en Midi-Pyrénées.

Hélène CADEAC, médecin inspecteur du travail, a ensuite présenté certains résultats de l’enquête V.I.S.A.T.

Des échanges avec la salle ont suivi et certains salariés et employeurs ont été intéressés par l’enquête en posant des questions sur la diffusion des résultats définitifs de l’enquête et les comparaisons pour les 3 années de recueil.

Hélène CADEAC a aussi précisé l’implication de certains médecins du travail dans le groupe « VISAT Terrain ».

Deux tables rondes ont suivi :

• La première fait état d’une expérience menée par l’institut Claudius REGAUD qui a fait le choix de travailler avec le M.I.D.A.C.T (Françoise VERDIER), sur sa pyramide des âges. Monsieur RAYNAL, Directeur des Ressources Humaines était présent, ainsi qu’une infirmière de l’institut, Monique GOMEZ qui est aussi secrétaire du CHSCT. Il est ressorti de cette table ronde les difficultés qu’avait l’entreprise à appréhender cette problématique en terme de diagnostic et ensuite en terme d’actions. On y retrouve les caractéristiques transverses de pénibilité du travail avec son aspect physique et psychologique : contact avec des maladies graves, relations avec les familles…
  
• La deuxième table ronde rapportait l’expérimentation d’une "formation-action" mise en place par le M.I.D.A.CT (Rita DI GIOVANNI) pour créer un réseau d’acteurs en matière de gestion des âges dans les entreprises du Gers. Catherine DELABAN et Alain RAYBAUD, médecins du travail, ont décrit leurs expérimentations effectuées au sein des entreprises qu’ils ont en charge. Ils ont insisté de la même façon sur la prise de conscience aiguë des employeurs et des salariés de la problématique âge et la difficulté de prendre des décisions concrètes du fait de la multiplicité des questions posées quand on aborde ce sujet : troubles musculo-squelettiques, pénibilité et formation professionnelle continue …

Hubert AMAT, nouveau directeur départemental du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle du Gers a exprimé tout son intérêt pour cette question et a dit sa volonté de travailler en partenariat avec les médecins du travail et différents préventeurs pour une analyse et des solutions les plus rationnelles possibles de l’emploi des seniors (pourquoi ne pas travailler sur le bassin d’emplois en ce qui concerne le maintien ou le retour à l’emploi des seniors ?).

Jean-François CARENCO, Préfet de la région Midi-Pyrénées, a clôturé l’après-midi en insistant sur les probables décisions de disparition des mesures anticipées de mise à la retraite et sur le constat que le départ des compétences était le corollaire des départs trop nombreux des seniors.