Résumé :
Ce rapport du Réseau Anact rend compte des pratiques de 40 entreprises, PME et grandes entreprises, actives en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors.
Les auteurs précisent, en premier lieu, le champ et le contexte de l'étude, la démarche d'enquête et expliquent le cadre d'analyse de ce rapport. Ils abordent ensuite les types d'enjeux qui conduisent les entreprises à engager des démarches de recrutement ou de maintien des seniors, les facteurs déclenchant et les dynamiques de dialogue social. Ils analysent enfin les pratiques des entreprises et tirent des enseignements.
L'étude met en évidence une diversité des pratiques des entreprises. Elles visent à préserver la santé des salariés seniors, à développer et valoriser leurs compétences, à mobiliser leur engagement au travail. Les auteurs constatent que les entreprises combinent ces trois registres d'action.
Autre enseignement : la réussite des démarches pour le maintien des seniors en activité s'obtient par une démarche volontaire et concertée des différents acteurs de l'entreprise.
Résumé :This study examined the association between long working hours and cognitive function in middle age. Data were collected in 1997–1999 (baseline) and 2002–2004 (follow-up) from a prospective study of 2,214 British civil servants who were in full-time employment at baseline and had data on cognitive tests and covariates. A battery of cognitive tests (short-term memory, Alice Heim 4-I, Mill Hill vocabulary, phonemic fluency, and semantic fluency) were measured at baseline and at follow-up. Compared with working 40 hours per week at most, working more than
55 hours per week was associated with lower scores in the vocabulary test at both baseline and follow-up. Long working hours also predicted decline in performance on the reasoning test (Alice Heim 4-I). Similar results were obtained by using working hours as a continuous variable; the associations between working hours and cognitive function were robust to adjustments for several potential confounding factors including age, sex, marital status,
education, occupation, income, physical diseases, psychosocial factors, sleep disturbances, and health risk behaviors.
This study shows that long working hours may have a negative effect on cognitive performance in middle age.
cognition; middle aged; prospective studies; vocabulary; work
Résumé : Au cours de la vie, il y a des âges où, plus souvent qu’à d’autres, on se déclare heureux. C’est ce qui ressort de l’analyse d’une série d’enquêtes d’opinion sur plus de 25 ans, qui est présentée ici. Schématiquement, le sentiment de bien-être commence par décliner jusqu’à la quarantaine environ pour amorcer ensuite une nette remontée conduisant à son apogée au cours de la soixantaine. Mais il s’agit là d’une tendance moyenne, qui masque très certainement une grande diversité de configurations, tant sont nombreux les facteurs influençant le bien-être et son expression. Ainsi, le revenu, même s’il y contribue, est loin d’en expliquer à lui seul l’évolution. Interviennent aussi, outre les événements de la vie, l’évaluation que chacun fait de sa propre situation, ses aspirations, ou encore la manière dont il révise son jugement et l’appréciation de son bien-être.
le_bonheur_insee.pdfRésumé : Les inégalités sociales de mortalité sont particulièrement prononcées en France. Ces inégalités entre groupes sociaux pris au sens large peuvent résulter principalement de différences en termes de comportements et modes de vie, et/ou en termes d’exposition aux risques professionnels, les deux pouvant par ailleurs être interdépendants. L’étude présentée ici analyse les risques de décès précoce (entre 35 et 60 ans) d’une génération de salariés du privé par catégorie socioprofessionnelle détaillée. Elle apporte des résultats statistiques permettant d’étayer l’hypothèse d’un rôle des conditions de travail dans la formation des inégalités sociales de mortalité. Elle montre qu’à milieu social donné, où les comportements et modes de vie peuvent être considérés comme homogènes, apparaissent des écarts significatifs de mortalité précoce entre les catégories socioprofessionnelles détaillées, qui semblent renvoyer aux risques spécifiques de chaque profession. Plus encore, elle met en évidence un lien entre le risque de décès et les caractéristiques d’emploi comme la taille de l’entreprise, le fait d’être ou non à temps complet et le secteur d’activité.
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